Les cuento que mi partner en consultoría, Andrés Ubierna, dará una conferencia gratuita en la UCA. Me parece relevante el estudio mencionado en la introducción a la conferencia, que de alguna manera relfeja la experiencia que muchas veces tenemos como consultores: en muchos casos el contexto corporativo produce más hipocrecía y confomismo que pasión por [...]
Blog personal del
Dr. Juan C. Lucas. Coach, speaker, consultor, profesor, investigador, emprendedor.
[coaching] ¿Qué gerentes reciben coaching?
Concluyo con los últimos resultados de investigaciones sobre el impacto de la práctica del coaching organizacional. ¿En quiénes están invirtiendo las empresas con iniciativas de coaching organizacional? Andrés se formula estas preguntas: Si los resultados son tan contundentes, ¿cómo explicar que algunos tomadores de decisión aún persistan en asignar la mayor parte de sus presupuestos [...]
[Podcast M2.0] #17: ¿Qué espacios colaborativos cultivar?
Capítulo 17!!!: con nuestro invitado del mes: Andrés Ubierna, director de FactorCoaching y mi flamante partner en consultoría, conversamos sobre: – Los escenarios que hay que cultivar en el nuevo liderazgo. – Cuáles son las ventajas de tener espacios colaborativos de interacción dentro de la empresa. – Cómo ayudan los espacios colaborativos a la innovación. [...]
Ser y tener
Comparto esta nota de mi socio Andrés en la que reflexiona sobre el ser humano y el liderazgo: “El camino para hacer es ser, dice la tradición que sostenía el sabio Lao Tsé en el siglo VI antes de la era cristiana. Es que no es posible ser mejor manager ni líder de un equipo [...]
[coaching] Satisfacción del cliente, ¿pero qué cliente?
Más resultados de investigaciones sobre el impacto de la práctica del coaching organizacional. Ahora sobre la satisfacción de los clientes de procesos de coaching: Las empresas que contratan coaches organizacionales están logrando alta satisfacción y ROI Por ejemplo, un estudio realizado para una firma de telecomunicaciones Fortune 500, siguiendo el desarrollo de habilidades de liderazgo [...]
[coaching] Compromiso con el impacto en los resultados
Sigo con los resultados de investigaciones sobre el impacto de la práctica del coaching organizacional. Va un tercer resultado: El coaching está demostrando facilitar mejoras con velocidad y efectividad. Las organizaciones que optan por un coach organizacional buscan desarrollar rápidamente las habilidades gerenciales críticas y los comportamientos de liderazgo y trabajo en equipo que sus [...]
[Podcast M2.0] #16: ¿Qué habilidades cultivar?
Capítulo 16!!!: con nuestro invitado del mes: Andrés Ubierna, director de FactorCoaching y mi flamante partner en consultoría, conversamos sobre las habilidades del manager en el nuevo contexto colaborativo. Cuatro dominios de habilidades 2.0 en el management, aprender a: – construir visión. – conversar para generar acción efectiva. – generar nuevas ofertas valiosas. – producir [...]
[coaching] Cada vez más coaches!
Sigo con los resultados de investigaciones sobre el impacto de la práctica del coaching organizacional. Va un tercer resultado: La demanda de coaches organizacionales está mostrando un notable crecimiento. Hace algún tiempo leí un estudio que ahora no logro encontrar, realizado en la Harvard Business School y publicado por The Economist, que indicaba que al [...]
