Las siguientes son declaraciones relacionadas con las áreas de trabajo que serán prioritarias para el proyecto de investigación en Management 2.0.

Declaración 21: Estamos comprometidos en primer lugar el desarrollo de una perspectiva teórica, como ontología, para mirar la administración que nos permita abrir nuevas posibilidades de intervención en las organizaciones. A partir de las preferencias teóricas declaradas nos proponemos avanzar sobre nuevas preguntas y objetos de estudio, nutriendonos de las tradiciones de las humanidades.

Declaración 22: Nos proponemos explorar cuatro dominios que consideramos centrales para el management futuro, en los que creemos que se inventarán nuevas practicas en los próximos años:

• La construcción de identidad empresarial: los nuevos escenarios online muestran con claridad nueva como las organizaciones se constituyen a partir de conversaciones. La web social como nuevo escenario de construcción de identidad para las organizaciones trae nuevas posibilidades y desafíos.
• La nuevos modelos de creación de valor e innovación: la aceleración del cambio tecnológico y el fenómeno emergente de las redes abiertas colaborativas están abriendo nuevas y revolucionarias formas de comunicación con los mercados y de producción de valor e innovación para los clientes.
• Las nuevas prácticas de trabajo colaborativo: los nuevos paradigmas de comunicación y colaboración están penetrando en las organizaciones y revolucionando las formas de practicar la administración.
• La educación de los managers: creemos que la clave de los cambios que se avecinan implican la tranformación de las prácticas de los managers, lo que requerirá de la movilización de la apropiación de nuevas prácticas y el desarrollo de las habilidades y sensibilidades necesarias para moverse en este nuevo escenario. El management 2.0 implicará una revolución en las formas de educación en las organizaciones.

Aquí se completan entonces las 22 declaraciones! Siempre son agradecidos sus comentarios.