Tuve el placer de participar como speaker en un desayuno organizado por bumeran.com, dedicado al tema de “Employer branding” en el Hotel Faena + Universe, en Puerto Madero. El tema está en gran sintonía con la conversación que venimos sosteniendo en artículos antiguos, también en los ultimos días y ahora desde el blog de Innova. El asunto en definitiva se relaciona con el desarrollo, cuidado y seducción del capital humano en la corporación, y los nuevos desafíos que enfrenta.

Compartí el espacio en el que dí mi conferencia (“Capital Humano 2.0: el desafío de captar a los jóvenes talentos en la era de la web social”), con otros dos speakers que fueron excelentes, estas fueron sus conferencias:

  • “La importancia de ser y parecer un buen lugar para trabajar”. Ricardo Lange - Director General de Great Place To Work Argentina.
  • “La Publicidad como elemento de construcción del Employer Branding”. Álvaro More - Presidente y fundador de Young & Rubicam Uruguay.

Creo que las conferencias produjeron un gran impacto en los asistentes y la sensación de urgencia acerca de la necesidad de cambiar las prácticas gerenciales en el ámbito del cuidado del capital humano.

InfoBAE profesional cubrió el evento con esta nota: “El employer branding y la generación 2.0, nuevos desafíos de las empresas” y ya desde el título capta ese clima. Estos son algunos pasajes del artículo:

… hoy las organizaciones no pueden basar sus estrategias de reclutamiento únicamente en tener una Marca Producto fuerte, sino que deben ocuparse de generar, a través de acciones y políticas internas, una Marca Cultural o “Employer Branding” que esté alineada y refleje internamente los valores de la empresa …

… “El desafío del Management actual se centra en comprender que hoy nos encontramos frente a un cambio paradigmático donde determinados estilos de Management de décadas pasadas ya no son viables. Los jóvenes talentos que harán carrera en el futuro pertenecen a la era de la web social, donde la comunicación es abierta, ágil, donde la información se comparte con otros para aprender y crear con otros, donde las transparencia y la identidad confiable son cruciales”, afirmó Juan Carlos Lucas, Director de Innova Consulting.

Gerentes y especialistas en RRHH abriendose al mundo 2.0!

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