Destacados

En busca de la Gestión 2.0En busca de la Gestión 2.0 Salío una nota de Martina Rua en la revista Information Technology en la que se exploran los nuevos horizontes de management en tiempos de la colaboración. Tuve oportunidad...

Readmore

[Podcast M2.0] #17: ¿Qué espacios colaborativos cultivar?[Podcast M2.0] #17: ¿Qué espacios colaborativos cultivar? Capítulo 17!!!: con nuestro invitado del mes: Andrés Ubierna, director de FactorCoaching y mi flamante partner en consultoría, conversamos sobre: - Los escenarios...

Readmore

Solo amar... amar hasta perder la nociónSolo amar... amar hasta perder la noción Gracias a Isa, descubrí este post que transcribo completo: Un hombre de cierta edad vino a la clínica donde trabajo para hacerse curar una herida en la mano. Tenía...

Readmore

[Hacer Historia] Orgulloso por trabajar con este equipo!![Hacer Historia] Orgulloso por trabajar con este equipo!! El Proyecto Hacer Historia es un sueño en el que venimos trabajando hace un buen tiempo y que se está haciendo realidad. Se trata de la realización de programas de...

Readmore

Liderazgo 2.0: intervenciones organizacionalesLiderazgo 2.0: intervenciones organizacionales Quiero compartir con ustedes la oferta de intervención organizacional que creamos con mi amigo Andrés. Creemos que esta propuesta viene a atender una preocupación releveante...

Readmore

Espíritu Emprendedor Rss

Fuentes de inspiración y aprendizaje: Chrystensen

Publicado el : 07-09-2005 en : Gestión & cambio cultural, Innovación & emprendimiento

2

Clayton Christensen es un profesor de Harvard que a desarrollado la distinción de innovación disruptiva y toda una teoría acerca de la producción de innovación disruptiva (aquella innovación que cambia las reglas del juego competitivo) y las prácticas de gestión en las organizaciones. Es un trabajo muy iluminador para pensar la producción de innovación. Les recomiendo su libro “El dilema de los innovadores” donde presentó su teoría, el cual se ha convertido casi en un clasico de la gestión de la innovación. Uno de los aspectos centrales de su teoría es que producir innovaciones disruptivas requiere prácticas de gestión diferentes de aquellas necesarias para gestionar bien las innovaciones no disrupticas. Esto implica el dilema de que la empresa se queda fuera de las innovaciones disruptivas que van a crear los mercados del mañana, precisamente por haber gestionado su empresa de acuerdo a las mejores prácticas para actuar en los mercados no disruptivos.
Sus ideas lo han llevado a desarrollar actividades de consultoría y capacitación desde su empresa
Innosight. Les recomiendo también visitar su interesante Innoblog.

Comentarios (2)

[...] Diseñando negocios obsoletos 17 10 2006 Mi amigo Leonardo Maldonado nos suele alertar, desde su Resiliencia Estratégica, acerca de la era de la caducidad en la que estamos inmersos. Ultimamente estuve trabajando bastante en seminarios para emprendedores y gerentes y he visto con frecuencia una actitud que me resulta preocupante: “el cambio no me va a afectar si lo ignoro”. Esta tendencia cultural a vernos abrumados por el cambio y los múltiples mundos en los que se nos abre la posibilidad de participar suele generar agobio y hasta rechazo, que a veces creo que se basa en el miedo, a mi juicio entraña un gran riesgo para todos y en particular para los emprendedores: el riesgo fundamental de ignorar el cambio es que nos embarcaremos en diseñar nuevas carreras, roles y empresas obsoletas por diseño. Nos solemos mover por el mundo con mapas obsoletos. Nuestra educación nos prepara casi exclusivamente para hacer mapas históricos de los mundos en los que nos movemos, por lo que solemos llegar tarde a mirar lo emergente, lo que está en vías de ser articulado. Algunas consecuencias, de esta disposición cultural, sobre la forma de hacer negocios han sido brillantemente estudiadas por Clayton Christensen. Su conclusión es: “los managers llegan tarde cuando lidian con la innovación disruptiva no porque hacen algo mal, sino porque hacen lo que todos los libros sobre management aconsejan” (el famoso dilema de los innovadores). El punto es que todo eso que es adecuado para el mercado establecido no lo es para el emergente. Pero como mi mapa es del mundo articulado, resulta ser el único que miro. Una versión gerencial del chiste del borracho que no busca la llave donde se le cayó sino donde hay luz. Respecto de esta amenaza de diseñar negocios obsoletos suele gustarme dar el ejemplo de los diseñadores de sitios webs. Me gusta porque muestra como la obsolescencia no necesariamente tiene que ver con la tecnología sino mas bien con estar fuera de ciertas comunidades de prácticas emergentes. Hoy en día podemos decir que los diseñadores se dividen al menos en dos grandes grupos, los diseñadores 1.0 y los diseñadores 2.0, y esto se relaciona con la comunidad de prácticas de la que cada uno participa. Recientemente leía en Presión Blogosférica, un artículo acerca de la obsolescencia de las empresas ligadas al diseño web en el que se describen los cambios de practicas que afectan a este dominio. Este ejemplo me gusta porque muestra que al estar fuera de las prácticas emergentes que reconfiguran mi dominio puedo diseñar empresas obsoletas desde su origen creyendo que estoy en lo último de la tecnología. Conclusión: tenemos que desarrollar sensibilidad para mirar lo emergente en nuestro dominio y en otros dominios relacionados, si no queremos decubrirnos obsoloetos de la noche a la mañana!!!!!!!¿Ustedes que opinan? [...]

[...] duda los medios periodísticos estan sufriendo el impacto de la innovación disruptiva, como otros sectores de los que hemos [...]

Te invitamos a comentar!