• Posted on noviembre 22, 2011

Mi conferencia en TEDx Códoba

Gracias a la invitación de los chicos del equipo organizador de TEDx Córdoba, tuve la oportunidad de dar mi primera conferencia en un evento TED.

Aquí comparto el video de la conferencia:

Les recomendo especialmente las conferencias de:

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  • Posted on noviembre 01, 2011

Sobre Wayra

Wayra una iniciativa de fomento del emprendimiento tecnológico generado por la empresa Telefónica, que ya tiene presencia en varios paises latinoamericanos y, en particular ya tuvo su primera convocatoria en Argentina.

Veamos como se presentan a si mismos:

¿qué te ofrecemos?

Si formas parte de un equipo emprendedor y tienes un proyecto en el ámbito digital, en entorno web o soporte móvil, tengas o no una empresa constituída, sube tu proyecto y te ayudaremos a hacerlo realidad

Este es un video de presentación:

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  • Posted on septiembre 03, 2011

[Video] Coro 2.0

Comparto este video que me resultó conmovedor.

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  • Posted on agosto 18, 2011

[Video] Tony Robbins

En el video blog hacerhistoria.tv se publico un video de Tony Robbins que quiero compartir:

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  • Posted on julio 05, 2011
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[wbf] World Business Forum, resiliencia y hacer historia

Uno de los temas que apareció en el World Business Forum fue el de la resiliencia, especialmente en la conferencia de Tal Ben-Shahar. Este es un tema bastante central para nuestra disciplina de trabajo en Hacer Historia al que dedicamos el último seminario del programa.

En este post quería compartir algunas impresiones de un libro de Joan Borysenko sobre el tema: “Pase lo que pase, no es el fin del mundo”.

El libro no es lo mejor de Borysenko pero presenta algunas ideas simples y útiles en relación con la resiliencia. Entre esas ideas están los tres secretos de la resiliencia, definidos a partir de investigaciones realizadas por una empresa dedicada a entrenar resiliencia en gerentes y empresas.

Ahí van:

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  • Posted on junio 29, 2011
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[wbf] Nando Parrado y las crisis

Cierre de lujo con Parrado:

Un auténtico líder, a los 20 años Nando Parrado fue protagonista de uno de los mayores accidentes aéreos de la historia y se convirtió en uno de los héroes. Durante los 72 días que duró la odisea de vivir en la montaña, sobrevivieron gracias al trabajo en equipo, un liderazgo efectivo para cada una de las distintas situaciones y una capacidad de tomar decisiones rápidamente. Estas lecciones luego las aplicó al mundo de los negocios compartiendo su experiencia en compañías como Kraft Foods, Pfizer, IBM y Roche, entre otras. También supo alcanzar gran éxito profesional como presidente de su propia compañía, Selar Parrado S.A., y fundó empresas de producción de radio y televisión.

Impresiones de la conferencia:

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  • Posted on junio 28, 2011
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[wbf] Gouillart y la co-creación de valor

Les presento al conferencista sobre Co-creación de valor:

Consultor y profesor, Francis Gouillart recorre el mundo promoviendo los principios de la co-creación, al tiempo que profundiza sus ideas a través de su blog personal The Co-Creation Effect. Es presidente y fundador de Experience Co-Creation Partnership, una compañía de servicios que implementa los conceptos de la co-creación con clientes corporativos y organizaciones públicas a nivel global, y durante los últimos 30 años ha asesorado a organizaciones como DuPont, BASF, Monsanto, ExxonMobil y Nokia. Su libro más reciente es The Power of Co-Creation, en co-autoría con Venkat Ramaswamy. También es co-autor, junto a James Kelly, del best-seller Transforming the Organization, y escribió el libro Stratégie pour une Entreprise Compétitive, nombrado como “El mejor libro de estrategia del año”, por la Asociación Francesa de Planificadores Estratégicos. Desde el 2004, participa activamente en proyectos de co–creación en Latinoamérica, apoyando a Tantum Group, su partner en la región.

Algunas impresiones sobre la conferencia: Continue Reading

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  • Posted on junio 28, 2011
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[wbf] B.J. Fogg y la persuación

Les presento a B.J Fogg:

Desde su infancia, a B.J. le han fascinado dos campos de estudio: la psicología (en particular la persuasión) y la tecnología. Al combinar las dos ha creado Captology, la ciencia de las computadoras y la tecnología persuasiva. La publicación de su libro Persuasive Technology: Using Computers to Change What We Think and Do en 2003 convirtió a Fogg en la principal voz en esta ciencia innovadora y experimental. Según Fogg, en el futuro, la motivación a actuar estará en la tecnología digital. Fundador del Stanford Persuasive Technology Lab, Fogg está al frente del estudio de la psicología tecnológica. Algunos de los temas que ha explorado recientemente son cómo las organizaciones de la Web 2.0 (como Facebook) persuaden a sus clientes y cómo los teléfonos celulares pueden mejorar la salud personal y pública.

Algunas impresiones de la conferencia:

  • Compartir 5 secretos del cambio de comportamiento.
  • ¿Qué comportamiento les gustaría cambiar en sus vidas? ¿Qué comportamiento les gustaría crear en sus clientes?
  • Primer secreto: Patrones. Usar patrones que ya funcionan para el cambio de comportamiento que quieren producir. Los cambios basados exclusivamente en la voluntad no funciona. La información no produce acción y cambio de comportamiento. Patrones típicos de la web social: simples, sociales, divertidos.
  • ¿Cómo encontrar el patrón apropiado? Comportamientos verdes: cosas nuevas que producen miedo.  Hay que acompañar y contener a los clientes. Comportamiento azules: son los conocidos. Comportamientos violetas: intensifican lo conocido.
  • El secreto es establecer hábitos en los clientes, y alguien si los tiene va a ocupar el lugar de ustedes.
  • Segundo Secreto: Baby Steps. Tres pasos hacia nuevos hábitos: 1.- hacerlo pequeño. 2.- encontrar lo que viene después. 3.- entrenar el ciclo.
  • Tercer Secreto: 3@1. Ley del pulgar (empírica). ¿Qué produce el comportamiento?: 1.- disparador,  2.- motivación y 3.- capacidad. Herramientas útiles para movilizar un comportamiento.
  • Cuarto Secreto: Hot TIP. Poner “hot triggers” en el camino de personas motivadas. Solo hacer aquello que se puede gatillar. Un “hot trigger” es el que dispara acción instantánea.
  • Tip: Ayudar a la gente a hacer lo que ya quiere hacer.
  • Quinto Secreto: A>M. La capacidad es mas importante que la motivación.
  • Todo lo grande comenzó pequeño.

Tip final!:  Hacer pequeñas pruebas, comenzar en pequeño!

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